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Alors que la Commission des Affaires Sociales du Sénat vient, ce dont se félicite la Confédération, de refuser la création de « Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles » ayant vocation à s’immiscer dans le dialogue social direct au sein des entreprises de moins de 11 salariés, la CGPME réitère son opposition claire, nette et sans ambiguïté à ce dispositif kafkaïen. Mettre le doigt dans un tel engrenage, c’est nier la relation directe entre le chef d’entreprise et ses salariés dans les TPE. Ainsi les CPRIA, existant déjà dans l’artisanat à l’initiative de l’UPA, n’ont eu d’autre utilité que d’instaurer un nouveau prélèvement sur la masse salariale des entreprises concernées. D’autres exemples montrent que, dans ce domaine, toute forme de compromission, même tactiquement subtile, se retourne contre les entreprises. Imagine-t-on sérieusement un libraire employant 3 salariés à Guéret dans la Creuse faisant appel à une commission théodule régionale basée à plus de 300 km, et voyant débarquer un syndicaliste lui-même employé dans une association bordelaise pour lui expliquer comment améliorer le dialogue social dans sa TPE ? Quant au discours consistant à prétendre que 4,6 millions de salariés n’ont pas de représentants, il oublie « opportunément » que les salariés de TPE,…
"Monsieur le Président de la République, Vous accueillir ce soir est pour nous un grand honneur. C’est également un signe d’intérêt pour les chefs d’entreprises. La France a besoin d’eux, la France a besoin de nous. L’acte le plus valorisant qu’un chef d’entreprise pose : c’est d’embaucher ! Les français le savent. Ils aiment l’Entreprise et apprécient particulièrement les TPE/PME, les entreprises à taille humaine, celles où le dirigeant prend des risques, où il côtoie chaque jour ses salariés. Ces artisans, industriels, commerçants, prestataires de services font partie de l’excellence française. Ils innovent, investissent, forment leurs salariés, en un mot : ils osent. Oh, ils sont comme tout le monde ils connaissent la peur mais savent vivre avec. C’est aussi pour cela que nous organisons Planète PME. Pour montrer notre fierté d’être entrepreneur ; notre volonté de conquérir de nouveaux marchés, de lancer des projets, d’innover en saisissant toutes les opportunités. A planète PME nous regardons l’avenir avec plus d’envie que d’appréhension. Ici pas de complexe : On fait, on agit ! Pas de naïveté non plus. Ceux qui nous voient en chasseurs de primes ou nous reprochent les soi-disant « cadeaux » fait aux patrons n’ont qu’à prendre notre…
La CGPME 17 défend le recours à la médiation comme alternative à la justice dans le cadre des conflits individuels au travail, les contentieux commerciaux, etc… Cette voie alternative de résolution des différents et des conflits permet en effet d’éviter les désagréments des contentieux judiciarisés. Elle permet en outre d’établir des relations économiques et sociales durables au sein de nos entreprises en symbiose avec notre éthique de dirigeants de TPE/PME. La CGPME 17 a rédigé une charte de promotion de la médiation visible ici, fondée sur les principes éthiques de la CGPME, et des accords en ce sens ont été signés avec les organisations syndicales CFTC et CFE-CGC. La commission Défense des Intérêts des TPE/PME se tient à disposition des chefs d’entreprises pour : Expliquer ce qu’est la médiation Accompagner les adhérents dans cette démarche et les mettre en contact avec des médiateurs agréés. Si vous êtes intéressé, contacter Myriam PAJEAN qui vous mettra en contact avec Michel AUGRAS, responsable de la Commission Défenses des Intérêts des TPE/PME.
La CGPME 17 a organisé le 26 juin dernier sa réunion mensuelle d’information au NOVOTEL THALASSA de l’ILE d’OLERON. L’occasion de découvrir cet établissement magnifique dirigé par Philippe LUTZ, adhérent à la CGPME 17 depuis de nombreuses années, et d’inviter les clubs d’entreprises locaux (Marennes, Oléron, La Tremblade) à venir découvrir nos actions et nos ambitions. La réunion était placée sous le signe du bien-être du chef d’entreprise. Bastien LOSFELD a présenté l’excellente séquence que vient de vivre la CGPME sur le plan syndical avec les mesures gouvernementales en faveur des TPE/PME, puis Alain DELAISSEZ, psychothérapeute, a animé une séance permettant à l’ensemble des participants de mieux connaître leurs facteurs de stress et les moyens de les gérer.  La soirée s’est terminée par un cocktail offert par le NOVOTEL sur le solarium puis un dîner autour d’un buffet de fruits de mer durant lequel les vingt-cinq chefs d’entreprises présents ont pu échanger. La CGPME 17 avait en outre négocié auprès du NOVOTEL des tarifs permettant à ceux qui le souhaitaient de poursuivre leur séjour par une thalasso. Certains se sont donc retrouvés le lendemain pour prolonger le plaisir !
Voir la vidéo de la 13 eme édition Planete PME 2015 Le salon des TPE/PME organisé chaque année par la CGPME a eu lieu les 17 et 18 juin 2015 au Palais d’Iéna à Paris. Cette édition fut une vraie réussite sur plusieurs plans : En termes de contenu : La qualité des thématiques proposées et des débats techniques a visiblement fait l’unanimité. Les entrepreneurs qui y venaient pour répondre à leurs interrogations ou trouver des solutions à leurs problèmes y ont trouvé leur compte. En termes de participation : 7200 visiteurs2500 rendez-vous d’affaire organisés en 2 jours131 intervenants En termes d’image : La volonté était de donner une image positive de l’entreprise, notamment en mettant en avant des entrepreneurs qui réussissent sur leur secteur, et aborder le futur avec optimisme : qu’est-ce que peut apporter l’e-commerce, comment faire de la transition énergétique un facteur de croissance, l’innovation sociale comme source de développement, etc… En termes de crédibilité : Planète PME a reçu la visite des principaux ministres du gouvernement : Sapin, Macron, Rebsamen, et nous avons réussi le tour de force de recevoir François HOLLANDE pour un discours à la tribune !!
Tenant compte du constat que les TPE/PME s’inscrivent au coeur de l’économie française et sont les entreprises créatrices d’emploi, le gouvernement a proposé 18 mesures en direction de ces catégories d’entreprises. La CGPME a fortement contribué aux débats et a remis au premier ministre un recueil de ses propositions dont 7 ont été reprises. Ces 7 mesures sont : mise en place d’une aide à la première embauche (4000€ sur 2 ans) Autoriser deux renouvellements pour les CDD et les contrats d’intérim, Réduire l’insécurité juridique liée aux contentieux sur les licenciements, Garantir des pratiques concurrentielles loyales en luttant contre les fraudes concernant les salariés détachés, Faciliter l’accès à la commande publique, Faciliter le recours aux groupements d’employeurs et autres formes de tiers employeurs, Accompagner et simplifier la transmission des entreprises Découvrez l’ensemble des mesures en faveur des TPE/PME annoncées par Manuel VALLS le 09 juin 2015 ici Ces mesures constituent un premier pas, la CGPME va poursuivre son action pour voir prises en compte d’autres propositions qu’elle a formulées, notamment : à la création du contrat à durée indéterminée de croissance ; à l’assouplissement des règles d’utilisation du contrat à durée indéterminée intermittent (suppression de la nécessité d’un accord de…
Cette année RMC s’engage encore plus auprès des PME ! À l’issue du concours, les six PME lauréates au niveau national, remporteront chacune 100 000 euros d’espace publicitaire brut à valoir sur l’antenne de RMC ! Vous êtes le dirigeant d’une PME artisanale, innovante, jeune pousse, à l’export, bienveillante ou environnementale ? N’attendez plus, inscrivez dès maintenant votre entreprise ! Clôture des inscriptions le mardi 30 juin 2015. INSCRIVEZ-VOUS !
vendredi, 19 juin 2015 14:07

La CGPME contribue aux débats

Tenant compte du constat que les TPE/PME s’inscrivent au cœur de l’économie française et sont les entreprises créatrices d’emploi, le gouvernement a proposé dix-huit mesures en direction de ces catégories d’entreprises. La CGPME a fortement contribué aux débats et a remis au premier ministre un recueil de ses propositions dont certaines ont été reprises (Cf. documents joints). - mesures en faveur des pme - propositions cgpme emploi tpe definitivepropositions cgpme emploi tpe definitive La CGPME a souhaité vous informer sur ces mesures. François ASSELIN Président de la CGPME
  Pour participer, inscrivez vous ici 
vendredi, 19 juin 2015 14:03

Planète PME : Newsletter n°3

Chers adhérents , chers amis,  La CGPME Aquitaine et l’ensemble des CGPME départementales seront présentes à Planète PME les 17 et 18 juin. Nous invitons tous les chefs d’entreprise Aquitains et ceux qui voudraient s’installer dans la future grande région à venir nous rencontrer pour un moment d’échange, de partage et de convivialité . Ce rendez-vous annuel témoigne aussi de la vitalité de notre organisation, vitalité qui a certainement pesé dans les derniers arbitrages gouvernementaux dont certains sont, pour une fois, à l’avantage des TPE-PME. Soyez plus forts, rejoignons nous! Serge MARCILLAUD, Président CGPME Aquitaine UN PROGRAMME EXCEPTIONNEL 48H DE CONFÉRENCES / 100 INTERVENANTS INCONTOURNABLES 3 MILLIARDS D'EUROS DE MARCHÉS PUBLICS À SAISIR RDV À #PLANETE PME LES 17 & 18 JUIN 2015 Aux cotés de François Asselin, Président de la CGPME,  ils seront à #Planète PME 2015 FRANÇOIS ASSELIN, Président, CGPME Peter HARTZ  Président de la Commission pour la modernisation du marché du travail en Allemagne nommée par le Chancelier Gerhard Schröder; Fondateur de la SAS Foundation Hapsatou SY CEO de Hapsatousy Alexandre JARDIN Ecrivain et fondateur du mouvement Bleu Blanc Zèbre Fanny TALAGRAND Sales Manager, Google Dublin Michel SAPIN  Ministre des Finances et des Comptes publics Mamédy DOUCARA Champion du monde de…
Répondant ainsi à une demande de stabilité et de visibilité portée par la CGPME, Emmanuel Macron, Ministre de l'Economie vient de préciser lors de la 2ème journée de Planète PME, journées nationales de la CGPME, que le "CICE sera pérennisé sous forme d'allègements de charges". Pour de nombreuses entreprises cette annonce signifie qu'elles peuvent désormais intégrer cette baisse de charges dans l'évolution à venir de leur masse salariale. Reste cependant à préciser les conditions de mise en œuvre et sur ce point la CGPME sera particulièrement vigilante. Source : CGPME
lundi, 15 juin 2015 13:58

RDV Demain à PLANETE PME

RDV DEMAIN A #PLANETE PME  Le grand rendez-vous business des PME 8h - 20h / Palais d'Iéna Paris Avec l'intervention exceptionnelle de François HOLLANDE, Président de la République  AU PROGRAMME 3 milliards d’euros de contrats à pourvoir  2 500 RDV d’affaires  48h non-stop de plénières  100 entrepreneurs qui font gagner la France 50 événements spéciaux 100 exposants      #PLANETE PME c’est aussi 40 #PMERéussite – 100 intervenants incontournables – La Fabrique à Start-ups pour rencontrer des Business Angels – Le Concours des Start-ups – L’entrepreneuriat au féminin – Les résultats du Tour de France de l’apprentissage et l’enseignement professionnel – La découverte d’innovations PME de demain - Financement – International – Cession-Reprise – Enseignement professionnel – Transition numérique – Transition climatique – Santé et Bien-être – Economie collaborative et Innovation sociale Plus d'informations sur #Planète PME, en cliquant ici Retrouvez-nous aussi sur les réseaux sociaux
La retenue à la source consistant à collecter l'impôt sur le revenu (IR) au moment du versement du revenu par les entreprises est une idée séduisante sur le papier mais qui pose un certain nombre de difficultés. Plus facile à dire qu’à faire. La CGPME émet donc les plus vives réserves sur le fait que l'entreprise devienne "tiers payeur" pour le compte de l'État ce qui représenterait d'importantes charges administratives générant un surcoût significatif. Un mécanisme de compensation serait alors indispensable. De plus, la retenue à la source pose des problèmes de confidentialité susceptibles de détériorer le climat social notamment au sein des petites entreprises. Connaître les éventuels autres revenus d'un salarié ou le salaire du conjoint risque d'être facteur de malentendus et de conflits. Avant toute décision, la CGPME réclame donc une étude d'impact détaillée sur les conséquences pour les entreprises.
lundi, 15 juin 2015 10:13

Les replays CGPME du 9 juin

Portrait de François Asselin diffusé ce matin sur France Culture François Asselin était l'invité de Jean-Michel Aphatie sur RTL Jean-Eudes du Mesnil sur Europe 1 avec Wendy Bouchard François Asselin sur BFM Business avec Hedwige Chevrillon
Merci de vous inscrire pour recevoir votre badge gratuit et venez représenter votre département ! UN PROGRAMME EXCEPTIONNEL 48H de conférences  100 intervenants incontournables Venez partager l’expérience d’entrepreneurs qui ont réussi et les conseils de nos experts ! Deux jours riches de rencontres, d’informations, de solutions et de développement.   Ils seront à #Planète PME 2015 …         Xavier Duportet  Inventeur des antibiotiques intelligents Elu « Innovateur de l’année par la MIT » Adrien Aumont Co-fondateur, KissKissBankBank  KissKissBankBank est un des principaux sites européens de financement participatif Frédéric MazzelaFondateur, CE, BlaBlaCar  BlaBlaCar communauté de covoiturage leader en Europe Stéphane Le Viet PDG, de WORK4LABS  Work4labs permet aux recruteurs de puiser parmi les 25 millions de membres Facebook en France         Pierre Lebeau PDG, Keecker Keecker propose un «ordinateur collectif» sous la forme d’un petit robot autonome Bertin NahumPrésident, Medtech Medtech propose une nouvelle génération de technologie d’assistance aux gestes médico-chirurgicaux Raoul ParientiPrésident, RPHolding RPHolding Avec quelques 150 brevets déposés, il est aujourd’hui l’inventeur le plus prolifique de France et d’Europe Morgane FévrierPrésidente et fondatrice de Weeshiz  Weeshiz propose des programmes de coaching pour les entrepreneurs et StartUp         Michel Sapin Ministre des Finances et…
Concours ERDF Innovation – Réseaux Electriques Intelligents ERDF lance un concours ouvert aux Start-up et PME, un concours d'idées pour l'émergence et le déploiement de solutions innovantes dédiées aux Réseaux Électriques Intelligents. Une volonté d'aboutir à terme à des offres de solutions industrielles. Ce concours organisé par ERDF, en partenariat avec l’Interpôle Smart Grids France (regroupement de 10 pôles de compétitivité qui s’est donné s’est donné pour mission de fédérer, d’accompagner et de promouvoir la filière industrielle Smart Grids Française), s’inscrit dans le cadre du chantier dédié aux Smart Grids figurant parmi les 34 plans de la Nouvelle France Industrielle lancés par le Gouvernement en 2013.Ce chantier propose la mise en œuvre d’actions qui ont pour vocation de consolider les filières électriques et informatiques françaises sur de nouveaux marchés à forte croissance et créateurs d’emplois. Le concours est ouvert aux Jeunes Entreprises Innovantes (JEI), aux Petites ou Moyennes Entreprises (PME), et micro entreprises n’ayant octroyé aucun contrat d’exclusivité à un tiers sur le produit ou la technologie au titre duquel il concourt. Pour en savoir plus rdv sur le site officiel ERDF   Creativ’IT – Bénéficiez gratuitement du processus d’accompagnement du SPN au concours ERDF Le SPN a fait appel…
64% des Français sont favorables* à la possibilité de renouveler un CDD 3 fois au lieu d'une seule fois actuellement. De même, 57% d'entre eux sont favorables au plafonnement des indemnités de licenciement imposées par les prud'hommes aux entreprises et 45% souhaitent la création d'un CDI plus facile à rompre en cas de difficultés économiques. Autant de mesures proposées par la CGPME et réclamées par les français. Il faut aller plus loin en simplifiant le contentieux prud'homal par exemple en réduisant le délai de contestation; en supprimant le caractère irréfragable des vices de forme lors du licenciement individuel ou en sécurisant les critères du licenciement économique. S'attaquer enfin au plafond de verre que constituent les seuils sociaux; accentuer les efforts contre la fraude au détachement; ouvrir davantage les marchés publics aux PME ; faciliter l'embauche du premier salarié en l'exonérant de charges, regrouper les obligations de formation à la sécurité ou revenir sur le droit d'information préalable à la cession, voilà également ce qu'attendent les TPE/ PME. Simplification et sécurisation pour redonner confiance et faire repartir l'emploi, l'exact inverse des "commissions régionales paritaires interprofessionnelles" que le Parlement s'apprête à imposer aux chefs d'entreprises de TPE malgré l'opposition** de 60% d'entre…
mardi, 09 juin 2015 10:29

A travers les médias...

Une interview en vidéo de François Asselin sur le site de L'OpinionFrançois Asselin interviewé Vendredi 5 Juin 2015 par Nicolas Beytout de L'Opinion. Voir la vidéo
mardi, 09 juin 2015 10:27

Baromètre KPMG-CGPME

25e vague du baromètre KPMG-CGPME sur le financement et l'accès au crédit des PMEMalgré leur inquiétude pour l’économie française, les chefs d’entreprise renouent avec l’optimisme pour leur propre activité. Pour la 25ème édition de ce baromètre, l’IFOP a interrogé en mai 2015, à la demande de KPMG et de la CGPME, 403 dirigeants d’entreprises françaises de 10 à 500 salariés sur leurs besoins de financement et leur accès au crédit. Des dirigeants plus optimistes sur leur activité mais plus inquiets pour le climat économique général La 24ème vague du Baromètre, en mars 2015, était marquée par l’optimisme des chefs d’entreprise : ils étaient seulement 78 % à exprimer leur inquiétude (-9 points par rapport à janvier 2015), un niveau qui n’avait pas été observé depuis trois ans, en mars 2012. Leur inquiétude a progressé de six points en trois mois. Ainsi, 84 % de chefs d’entreprise se disent inquiets face à la situation économique, dont 21 % qui affirment être « très inquiets »... ...Voir toute l'étude et le communiqué de presse sur le site de la CGPME
Le gouvernement vient d'annoncer un certain nombre de mesures destinées à dynamiser l'emploi dans les TPE/PME. Ces mesures, dont certaines proposées par la CGPME, constituent, il faut le souligner, de réelles avancées même s'il est évident qu'elles ne peuvent, à elles seules, dispenser notre pays de réformes structurelles profondes. Parmi les mesures annoncées celles portant sur la réduction de l'insécurité juridique liée aux contentieux sur les licenciements sont significatives. Ainsi la mise en place d'un barème forfaitaire impératif encadrant le montant des indemnités prononcées pour les licenciements dénués de cause réelle et sérieuse, contribuera à sécuriser l'employeur en lui permettant de mieux appréhender les conséquences financières maximales d'une éventuelle condamnation lui redonnant de cette visibilité tant attendue. Par ailleurs, le vice de forme, véritable piège pour les patrons de TPE/PME, ne remettra plus en cause le caractère réel et sérieux du licenciement et fera l'objet d'une indemnisation du salarié forfaitaire d'un mois de salaire. D'autres mesures s'inscrivent dans une volonté de favoriser la création ou le maintien dans l'emploi. Autoriser deux renouvellements pour les CDD et les contrats d'intérim fait partie de celles-là. De même la mise en place d'une aide à la première embauche devrait permettre, lorsque le carnet…
Lundi 8 : - 19h00/20h00 : François Asselin invité du Club de la presse sur Europe 1- 19h20/20h00 : Jean-Eudes du Mesnil invité du Téléphone sonne sur France Inter Prévisions pour mardi 9 : - 7h50 : François Asselin invité de Jean-Michel Aphatie sur RTL- 12h15 : Jean-Eudes du Mesnil sur Europe 1- 12h30 : François Asselin invité d'Hedwige Chevrillon sur BFM Business- 18h45 : François Asselin invité de France Info
Replays : Revoir l'interview de François Asselin, ce matin, sur Radio Classique et réécouter son interview sur France Bleu Poitou. Hier, 1er juin, François Asselin était l'invité de Marc-Olivier Fogiel, sur RTL. La vidéo de l'interview. Revoir le président de la CGPME dans C à Dire, sur France 5, présenté par Axel de Tarlé. A l'agenda du jour : François Asselin sera l'invité du Club de la Presse sur Europe 1 ce soir, entre 19 et 20h00.
lundi, 01 juin 2015 10:26

Actu et partenariats CGPME

Facebook, la CGPME, Work4 et RTL s'engagent pour soutenir l'emploi Autour de l’initiative "Les PME recrutent", 4 grands acteurs s’engagent pour soutenir l’emploi. Fort de 5 années d’initiatives sur le front de l’emploi avec plus de 60Journées Emploi qui ont permis à des milliers de Français de trouver un travail, RTL s’associe à Facebook, CGPME et Work4 autour de l’initiative "Les PME recrutent". L’objectif de ce partenariat, au-delà d’unir différentes communautés pour fluidifier le marché de l’emploi, est de promouvoir les lieux de rencontre et d’entraide "digitaux" dans une optique solidaire. Par cette alliance, les acteurs souhaitent également valoriser les métiers et contribuer à la promotion de filières méconnues du grand public. Lire le sondage Odoxa "L’emploi, les sites Internet et les réseaux sociaux" et le communiqué de presse sur le site de la CGPME
La situation de l'emploi est chaque jour plus préoccupante. Le ralentissement de l'activité économique explique pour partie cette situation. Pour partie seulement. Certes dans le cadre du Pacte de Responsabilité des allègements de charges sont venus s'ajouter au CICE mais cela ne saurait suffire et le poids des charges sociales et fiscales continue à peser lourdement sur le coût du travail. De même, l'emploi public qui continue contre vents et marées à augmenter obère tout véritable espoir de redressement des comptes publics et sape la confiance en l'avenir des chefs d'entreprise. En outre, il est indéniable que, malgré quelques efforts méritoires, la complexité sans cesse grandissante des contraintes tant administratives que normatives, et le véritable maquis qu'est devenu le droit social découragent les chefs d'entreprise, en insécurité juridique permanente, d'embaucher. C'est pourquoi la CGPME qui rencontre aujourd'hui le Premier Ministre, Manuel Valls, formule un éventail de propositions pour favoriser l'embauche, faciliter le maintien dans l'emploi, réadapter le code du travail à l'emploi, faire sauter le plafond de verre des seuils sociaux ou encore rendre "PME compatibles" certains dispositifs économiques. En résumé, prendre en compte la réalité économique des TPE/PME pour créer de l'emploi. Créer un "passeport sécurité" préalable à l'embauche…
À la suite de la remise du rapport Huot, Sirugue, de Virville, le Premier Ministre sensible aux craintes exprimées par les TPE / PME avec à leur tête la CGPME, a annoncé des mesures visant à simplifier le dispositif de mise en œuvre du compte de prévention de la pénibilité. Ainsi "pour évaluer l'exposition de ses salariés, l'employeur pourra se contenter d'appliquer le référentiel de sa branche qui identifiera quels postes, quels métiers ou quelles situations de travail sont exposés aux facteurs de pénibilité. Il n'aura plus pour ces facteurs de mesures individuelles à accomplir", si ce n'est de déclarer en fin d'année à la Caisse de retraite, les salariés exposés. En clair cela signifie que s'il existe un référentiel la fiche individuelle perd son caractère obligatoire, ce qui correspond à une revendication phare portée depuis des mois par la CGPME. En outre, l'entrée en vigueur des six facteurs de pénibilité restants sera fixée au 1er juillet 2016 pour laisser aux organisations professionnelles le temps nécessaire. Sur ce point, la CGPME considère, vu l'ampleur du travail à accomplir, que ce délai est trop court. Enfin certains facteurs et notamment celui portant sur les gestes répétitifs seront redéfinis pour être plus…
Cette année encore, RMC s'engage auprès des PME ! Vous êtes une PME familiale, artisanale, innovante, jeune pousse, à l'export, bienveillante ou environnementale ? Inscrivez-vous ici jusqu'au mardi 30 juin à la 6ème édition des "Trophées PME Bougeons-Nous" !
Le projet de loi "relatif au dialogue social et à l'emploi", actuellement au Parlement a pour ambition de simplifier les règles du dialogue social. Le résultat sera exactement inverse pour les TPE de moins de 11 salariés qui représentent pourtant l'immense majorité des entreprises françaises. La défiance se traduit en chiffres : 78 % des employeurs de TPE (sondage Fiducial/OpinionWay mai 2015) craignent que ce texte "ne constitue une étape vers de nouvelles contraintes sociales". Cette étape vient d'être franchie lors du vote d'un amendement ouvrant grand la porte des TPE aux syndicats de salariés qui pourront désormais s'immiscer directement, via de nouvelles Commissions Régionales Paritaires, dans la relation entre les salariés et le chef d'entreprise de moins de 11 salariés, et ce alors que le texte initial en interdisait l'accès. En outre, les mandataires syndicaux auront vocation à intervenir en tant que médiateur afin d'éviter les conflits individuels ou collectifs donnant ainsi au chef d'entreprise des leçons sur la manière de dialoguer avec ses salariés. Laisser croire que les patrons de TPE ont besoin de syndicats extérieurs pour faire vivre le dialogue dans les entreprises dénote une forme de mépris inacceptable. Les faits donnent donc raison à la CGPME,…
mardi, 26 mai 2015 10:14

Le Point conjoncture CGPME

Mai 2015 Croissance. Au premier trimestre 2015, le PIB augmente de 0,6 % après avoir stagné au dernier trimestre 2014. Il s’agit de la plus forte hausse depuis le deuxième trimestre 2013. En outre, la croissance ainsi observée est plus élevée que les prévisions (+0,4 %). Le principal soutien de la croissance au premier trimestre est la demande intérieure finale hors stocks. D’une part, les dépenses de consommation des ménages s’accélèrent (+ 0,8 % après +0,1 % fin 2014). D’autre part, le recul de l’investissement total s’atténue au premier trimestre (-0,2 % après -0,4 % fin 2014). En effet, l’investissement des administrations publiques croît après six trimestres de baisse (+ 0,3 % après -0,3 % fin 2014). De même, l’investissement des entreprises augmente légèrement (+ 0,2 % après -0,1 %). A contrario, le repli de l’investissement des ménages s’accélère (-1,4 % après -1,1 %). Pour l’ensemble de l’année, le gouvernement prévoit dans son programme de stabilité une croissance de 1 % en 2015 et de 1,5 % en 2016. L’investissement devrait s’accroître de 3,3 % en 2016 contre 0,3 % en 2015 : il deviendrait de fait le principal soutien de la croissance. Le gouvernement mise, en effet, sur l’essor…
En présence de Madame Pascale BOISTARD  Soirée réussie pour les Lauréates des deuxièmes Trophées Nationaux de l’Entrepreneuriat Au Féminin.  La cérémonie de remise des deuxièmes trophées de l’Entreprenariat Au Féminin a désigné ses lauréates à Paris, au CESE, Conseil économique social et environnemental, ce 18 mai, avec l’intervention de Madame Pascale BOISTARD, secrétaire d'État chargée des droits des femmes.  Les trophées ont récompensé des femmes dirigeantes de petites ou moyennes entreprises, choisies parmi près de 300 dossiers de candidatures.  Cette année, pour aller plus loin, la CGPME a organisé les assises de l’Entrepreneuriat Au Féminin, qui ont précédées la remise des trophées. Ces assises étaient organisées sous forme de 7 ateliers avec des thèmes différents, ayant pour but de réfléchir sur différents sujets liés à l’Entrepreneuriat Au Féminin. Une plénière sera organisée à Planète PME au CESE le 18 juin à 10h30 et restituera les préconisations issues de ces assises.  Retrouvez toutes les femmes récompensées à cette occasion ici
Comme l'an passé, la Fondation GROUPAMA organise pour la quatrième année une marche au profit de la lutte contre les maladies rares. Je vous donne rendez-vous le Dimanche 7 Juin pour 2 parcours pédestres au choix de 7 km ou 13 km sur le site magnifique de La Citadelle de Brouage. Départ et inscriptions à partir de 9h00 au Parking de la Place d'Armes Porte Sud de la Citadelle. Déambulation sur le parcours avec les clowns de l'association " Etoile clown" ainsi qu'une animation sur le thème des oiseaux du marais par M Philippe MILLET. Au départ de la marche, un café d'accueil est prévu avec sa galette . Un ravitaillement traditionnel amélioré avec ses gourmandises : Fraises Tagada, Nounours à la guimauve, M&M'S, fruits, chocolat, eau etc. sera installé à mi-parcours Porte Royale Sud . Une dégustation d'huîtres vous sera offert sur le site de la cabane ostréicole de M PROTEAU dans le Marais . A l'arrivée de la marche , une brioche vous sera offerte accompagnée d'un café à la Salle des Fêtes. La marche est ouverte à tous, les inscriptions sous forme de dons (déductible des impôts) sont reversés intégralement à la Fondation vaincre les maladies rares pour aider la recherche www.fondation-groupama.com. Télécharger le flyer
Bastien Losfeld, Président de la CGPME17, a envoyé le 12 mai un courrier aux 5 députés de Charente Maritime pour leur demander de supprimer l'article 1 du projet de loi relatif au dialogue social qui sera prochainement examiné à l'Assemblée Nationale. Ce texte vise normalement à simplifier les règles du dialogue social pour les rendre plus efficaces afin de gagner en densité et en richesse ce qu'elles perdraient en formalisme. Or, ci ce texte présente certaines simplifications relatives aux obligations d'information et de consultation du comité d'entreprise et aux obligations de négocier, ces dispositions ne s'appliquent qu'aux entreprises de plus de 50 salariés. Pour les PME entre 11 et 49 salariés, rien ne changera, tandis que les TPE de moins de 11 salariés seront la seule catégorie d'entreprises pour laquelle seront créées de nouvelles instances syndicales dénommées "Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales".  Loin de l'esprit de simplification annoncé par le gouvernement, ces nouvelles instances laissent croire que les patrons de TPE ont besoin de syndicats extérieurs pour faire vivre le dialogue social dans leur entreprise. Vouloir à tout prix calquer les règles des grandes entreprises pour les appliquer dans celles de moins de 11 salariés est une profonde erreur. Là où…
La CGPME souhaite que les tribunaux de commerce 'de proximité' gardent compétence pour les PME jusqu'à 250 salariés. Un grand nombre d'entreprises a nécessairement recours aux tribunaux de commerce en phase préventive ou dans le cadre de procédures collectives. Il est important que dans une telle période, les chefs d'entreprise, déjà fragilisés par les difficultés économiques qu'ils traversent ne soient pas, en outre, confrontés à des problèmes matériels liés à l'éloignement. Aussi la CGPME souhaite-t-elle que les tribunaux de commerce "de proximité" gardent compétence pour toutes les PME jusqu'à 250 salariés, sauf dans des cas précis d'une activité spécifique nécessitant impérativement, dans le cadre de dossiers techniquement compliqués, une expertise particulière, probablement à redéfinir au-delà de ce qui existe aujourd'hui. En tout état de cause la Confédération redoute les effets d'une suspension de l'activité des Tribunaux de Commerce, annoncée à partir du 11 mai, et souhaite que l'on évite de pénaliser les entreprises françaises. Le Président de la CGPME, François Asselin, s'entretiendra donc notamment de ce sujet avec le Ministre de l'Economie, Emmanuel Macron, le 20 Mai prochain. C'est aussi pour cette raison que la CGPME17 soutient la grève des juges du tribunal de commerce de La Rochelle. Bastien Losfeld, Président…
 Voici la liste des nominées au 2éme Trophées EAF TROPHEE COUP DE CŒUR 78 ACTION D'ECLAT AGENCE CONSEIL COMMUNICATION SANTE FINCK Odile 07  60 23 19 60 76 CABINET DYMA'SANTE AUDIT CONSEIL ET DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS SANITAIRES ET MEDICO SOCIALE LOUISY-LOUIS Aline 02 32 76 76 81 78 EVOLTIS COACH PROFESSIONNEL CHAPTAL Claire 06 61 60 37 74           TROPHEE DE LA CREATION 26 2MS ENTREPRISE DE PROPRETE BARBARIN Myriam 04 75 78 12 44  13 AS GOOD AS DONE CONGIERGERIE PRIVEE SERVICES A LA PERSONNE FALIECH Anne  06 47 41 21 82 81 MA PETITE MERCERIE Mercerie en ligne ANGLADE MONCERE Christel 05 63 81 47 18           TROPHEE DU DEVELOPPEMENT 60 ASSISTANCE FAMILLE DEPENDANCE HANDICAP AIDE AU MAINTIEN A DOMICILE DES PERSONNES AGEES OU HANDICAPEES LANQUEPIN  Thérèse 03 44 36 72 96 75 BOOSTER ACADEMY ORGANISME DE FORMATIONS PLATNIC COHEN Evelyne 01 72 28 35 83 18   MAROQUINERIE HANNA Fabrication de maroquinerie HANNA Nathalie 06 11 71 12 95 78 STE DES CINEMAS DE POISSY SALLES CINEMA COUDERC Marie-Laure 01 34 51 35 85           TROPHEES DE L'ENCOURAGEMENT 78 BIBI & BIBI CREATION ET DISTRIBUTION D'UNE…
24e vague du baromètre KPMG-CGPME sur le financement et l'accès au crédit des PME Plus confiants dans l’avenir, les dirigeants de PME font état de besoins de financement accrus, toutefois freinés par un durcissement des conditions d’accès au crédit Pour la 24ème édition de ce baromètre, l’IFOP a interrogé en mars 2015, à la demande de KPMG et de la CGPME, 402 dirigeants d’entreprise française de 10 à 500 salariés sur leurs besoins de financement et leur accès au crédit. Moins inquiets face à la situation économique et pour leur propre activité, les dirigeants de PME renouent avec la confiance Un frémissement a déjà pu être constaté lors de la précédente vague du Baromètre, en janvier 2015 : les dirigeants se montrent moins inquiets face à la situation économique. Ils sont 78 % à exprimer leur inquiétude (-9 points par rapport à janvier). Parmi eux, 16 % se disent très inquiets (-7 points). Des niveaux d’inquiétude inférieurs à 80 % n’avaient pas été observés depuis trois ans, en mars 2012. Toutes les informations en cliquant ici 
La CGPME17 a réuni une nouvelle fois les communautés d'agglomération de La Rochelle, Rochefort, et Saintes le 21 avril dernier à Saintes. A cette occasion, les communautés de commune Aunis Atlantique et Grand Cognac ont rejoint notre projet. Nous avons présenté aux collectivités un projet de charte "Ensemble pour le développement économique de notre territoire" comportant 5 engagements destinés à mutualiser les stratégies, les moyens et la communication. Nous avons amendé ensemble les différents points de la charte et fixé notre prochaine rencontre le 21 septembre 2015 pour une signature définitive. Une fois cette charte adoptée, notre objectif est la création d'un outil commun de développement économique territorial dont les contours seront définis dans les mois suivants.
Croissance. Au premier semestre 2015, la croissance de l’économie française devrait s’accélérer. Après une quasi-stagnation fin 2014 (+0,1 %), le PIB augmenterait de 0,4 %. Sa croissance ralentirait légèrement au deuxième trimestre (+0,3 %). L’évolution du PIB est étroitement liée à celle de la consommation des ménages. Si au premier trimestre, celle-ci rebondirait de 0,6 % (après +0,2 % au dernier trimestre 2014), c’est avant tout à cause des effets du climat : les dépenses d’énergie retrouveraient un niveau normal après une fin d’année dominée par des températures clémentes. Par conséquent, au deuxième trimestre 2015, les dépenses de consommation ralentiraient par contrecoup (+0,3 %). Lire le document sur le site de la CGPME
Voici une plaquette présentant de manière synthétique les besoins et les préconisations pour bien accueillir des personnes handicapées dans son établissement réalisée par la Délégation Ministérielle à l’Accessibilité (DMA)en partenariat avec plusieurs fédérations dont la CGPME. Télécharger
24ème baromètre KPMG-CGPME Au Sommaire :  1 - La méthodologie2 - Les résultats de l’étude     A – L’impact du contexte économique sur les demandes et l’accès au crédit des PME     B – Le regards des PME sur les relations avec les banques     C - Questions d’actualité3 - Les principaux enseignements Le communiqué de presse attaché
mercredi, 29 avril 2015 11:59

Formations

Voici les fiches décrivant le contenu de chaque formation : Sauveteur secouriste du Travail (Croix rouge Francaise) Incapacité, inaptitude d'origine professionnelle et rupture du contrat de travail Module ATMP : la responsabilité pénale du chef entreprise Cette session de formation et d’information sur la prévention des risques professionnels a bénéficié du concours financier de la branche AT-MP de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des travailleurs Salariés Les dates : Jeudi 11 juin de 09h00 à 13h00 : «  la responsabilité pénale du chef d’entreprise » (nombre de places limité mini 13/maxi 20) Les mardis 8 et 15 septembre de 08h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 : « Sauveteur Secouriste du Travail » dispensé par et dans les locaux de La Croix Rouge (nombre de places limité mini 5/maxi 10)obligation d’assisteraux deux sessions pour valider la formation Le jeudi 8 octobre de 09h00 à 13h00 : «  Incapacité, inaptitude d’origine professionnelle et rupture du contrat de travail » (nombre de places limité mini 13/maxi 20) Pour les personnes intéressées :  Contactez Myriam Pajean pour s’inscrire et envoyez la fiche de renseignement dûment remplie ; Les inscriptions ne seront effectives dans la mesure des places disponibles et qu’à réception de toutes les informations demandées. MYRIAM PAJEAN - SECRETAIRE GENERALE…
Décret n° 2015-101 du 2 février 2015 applicable en mai 2015 Ce texte est relatif au calcul des prestations en espèces versées aux assurés au régime social des indépendants. Le présent décret entre en vigueur le lendemain de sa publication (le 3 février 2015), s'agissant des prestations versées au titre de la maladie, et le 1er mai 2015 s'agissant des prestations versées au titre de la maternité, de la paternité, de l'accueil de l'enfant et de l'adoption.
Ci joint, la Circulaire du 21 avril 2015 concernant l'assouplissement de la réglementation sur l'affectation des jeunes de moins de 18 ans en formation professionnelle aux travaux dangereux Circulaire assouplissement reglementation affectation Décret n°2015 443 - 17.04.2015 procedure de dé Décret n°2015 444 17.04.2015 modifiant articles
mercredi, 22 avril 2015 10:17

Enquête « CYBERSECURITE »

La CGPME va participer à un groupe de travail sur le traitement des victimes de cybermalveillances mis en place par le Ministère de l’Intérieur et l’ANSSI (Agence Nationale pour la Sécurité des Systèmes d’information) de façon à améliorer la réponse apportée à ces victimes. Afin de préparer au mieux notre audition, la Confédération vous invite à répondre à ce questionnaire et vous remercie par avance du temps et de l’aide que vous voudrez bien lui accorder. La date limite des réponses à ce questionnaire est fixée au 27 avril 2015. Pour accéder au questionnaire cliquez  ICI Pour votre bonne information, le questionnaire est anonyme et les réponses seront traitées par la CGPME Nationale. Vous remerciant par avance de votre implication. Bien cordialement, François ASSELIN Président de la CGPME
Le Projet de Loi élaboré par le gouvernement à la suite de l'échec de la négociation sur le dialogue social est présenté demain en Conseil des Ministres. Ce texte s'il ne résout pas les obstacles liés au franchissement du seuil de 50 salariés présente néanmoins certaines simplifications relatives d'une part aux obligations d'information et de consultation du Comité d'Entreprise et, d'autre part aux obligations de négocier. Mais, à l'inverse le projet gouvernemental alourdit davantage encore le "mille-feuille social" en instaurant des "Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles" compétentes pour les entreprises de moins de 11 salariés. Grandes perdantes celles-ci verront ainsi, par la grâce du législateur, rendre plus complexe le dialogue social direct qui existait jusqu'à présent, les syndicats de salariés étant appelé à fluidifier le dialogue social dans les TPE. À cet égard la CGPME qui n'a cessé tout au long des discussions de dénoncer le danger que représentent de telles commissions se réjouit de la prise de conscience de certains, dont l'attitude pourrait cependant s'apparenter à celle de pompiers pyromanes. La Confédération quant à elle, s'emploiera, à travers toute la France, à convaincre les parlementaires de la nécessité de soutenir les TPE et les artisans qui constituent l'immense majorité des…
Comment valoriser l'expérience de vos salariée seniors et organiser la coopération en tre les générations ? Comment recruter et fidéliser des salariés jeunes et/ou senniors ? Comment repérer et formaliser vos compétences stratégiques ? Si vous êtes concernés par l'une de ces problématique RH alors, l'appui-conseil est fait pour vous : Pour les entreprises de moins de 300 salariés. Une mission GRATUITE assurée par un consultant expert en gestion des ressources humaines dont le contenu est adapté selon la taille de l'entreprise. Un appui-conseil gratuit - Réalisation d'un diagnostic et proposition d'un ensemble de préconisations - Aide à la négociation d'un accord d'entreprise Contrat de génération" pour les entreprises entre 50 et 300 salarié ou à l'élaboration d'un plan d'actions pour les entreprises de moins de 50 salariés - Accompagnement à la mise en oeuvre de ce plan d'actions Dès lors que le plan d'action a été identifié des dispositifs sont mis en place tels que : - Recrutement de jeunes en CDI - Maintien des seniors en emploi ou recrutement de seniors - Transmission des compétences et des savoir-faire (en vue d'une transmission) Une aide financière Le dispositif "Contrat de génération" peut être solicité auprès des services de l'Etat.…
à lire, l'initiative d'un de nos adhérents extrait du journal "Sud Ouest" du 28 mars 2015 - rubrique "Sainte Agglo"
Pour mettre le doit national en conformité avec le droit européen, l'article 25 de la loi consommation 2014-344 du 17 mars 2014 a organisé la suppression progressive des tarifs réglementés de vente du gaz pour les clients non résidentiels (professionnels) à l'exception des plus petites d'entre eux, en plusieurs étapes, une première pour les très gros clients le 17 juin 2014, une seconde le 31 décembre 2014 et enfin une dernière le 31 décembre 2015. La suppression de ces tarifs doit intervenir également pour l'électricité à compter du 31 décembre 2015. L'effet de cette suppression légale est l'interruption des contrats en cours. Afin d'éviter une interruption de fourniture en plein hiver, une disposition a été introduite dans la loi pour permettre le basculement vers une offre transitoire de marché du fournisseur historique pour une durée limitée à 6 mois pour les consommateurs qui n’auraient pas opté volontairement pour une offre de marché avant l’échéance de suppression. Les clients concernés par l’échéance de suppression légale du 31 décembre 2014, qui n'ont pas négocié de nouveau contrat, bénéficient aujourd'hui de cette offre de marché transitoire. Cette offre dérogatoire prend fin au 1er juillet. Il est donc impératif que les entreprises concernées aient…
Le 13 avril 2015, Bastien Losfeld a mis en place la Commission défense des TPE/PME de la CGPME Charente  Maritime. Co-présidée par Michel AUGRAS et Eric LOUGE cette commission syndicale a vocation à exercer une intermédiation entre les usagers adhérents, les fédérations et les instances nationales de la CGPME. Composés des quatre vice-présidents départementaux, d’administrateurs et d’adhérents directs, la Commission a délibérément opté pour un fonctionnement opérationnel simple et direct ouvert à tous les adhérents du département de façon à promouvoir efficacement l’expression syndicale de la Confédération et la défense des entreprises. Plusieurs groupes de travail had hoc sont constitués pour gérer statutairement les mandats, les relations avec les fédérations, la coordination des unités professionnelles territoriales, les retraités, la cession des entreprises, l’aide aux entreprises en difficultés, l’éthique, l’action syndicale, le dialogue social territorial et la médiation, le RSI... La commission est ouverte à tous les adhérents souhaitant apporter leur concours à l’action syndicale patronale, mais également aux entreprises pour bénéficier du soutien ou de l’aide de la CGPME
mercredi, 15 avril 2015 14:16

RDV organisé par Agefos

Réforme de la formation professionnelle : où en est-on ? "AGEFOS PME Pays de la Loire / Poitou-Charentes vous invite à participer à des réunions d'information de proximité. Au programme : - l’actualité de la réforme et ses décrets, - l’Accord Constitutif et l’offre de services d’AGEFOS PME.  Rendez-vous en mai, juin et juillet sur votre territoire. Inscrivez-vous dès à présent en cliquant ici. Nous vous ferons parvenir une invitation personnelle vous précisant lieu, horaires et plan d’accès, quelques jours avant la réunion. Au plaisir de vous y accueillir et de répondre à vos questions. Votre Conseiller AGEFOS PME"
"Le jeudi 26 mars dernier, la CGPME Poitou-Charentes (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises) a organisé son Assemblée Générale au sein de la Loge Open. Les 120 chefs d’entreprises présents ont débuté la soirée par une visite du Stade Deflandre. Ils ont ensuite accueilli leur Président National, Monsieur François Asselin, venu exposer les ambitions et les combats de la CGPME, au service de la défense des intérêts des TPE/PME ! C’était également l’occasion pour les entrepreneurs locaux d’échanger directement sur leurs problématiques et les réponses que pouvait apporter la CGPME dans leur quotidien. L’Assemblée Générale s’est ensuite poursuivie par une présentation de l’Atlantique Stade Rochelais par son Directeur Général, Pierre Venayre, vu sous l’angle économique, avant que les chefs d’entreprises se retrouvent autour d’un cocktail convivial." Extrait du site du stade rochelais
Le Pacte Défense PME de la Direction Général de l’Armement décline en 40 actions la stratégie globale du ministère de la Défense en faveur du développement des PME et ETI de tous les secteurs d’activité : armement, soutien des matériels et achats courants (infrastructures, fournitures, services, nourriture...). Il est structuré autour de 4 axes d’efforts qui visent à soutenir la vitalité et la pérennité d’un tissu de PME performantes et innovantes ayant toute leur place aux côtés des grands groupes industriels. 1. Une meilleure prise en compte des PME dans les stratégies d’achat du ministère 2. Une consolidation dans la durée du soutien financier à l’innovation des PME 3. Des engagements réciproques entre le ministère et les maîtres d’œuvre industriels pour favoriser la croissance des PME 4. Une action renforcée en région Un guide pratique a destination des PME a été édité et peut-être téléchargé  En outre, la DGA propose aux PME une assistance technique et économique par l’intermédiaire d’une veille technique effectuée par DGA Intelligence Technique et Economie (DGA ITE). Il suffit pour cela aux PME de s’abonner au bulletin de veille VIGITECH. Le catalogue 2014 des thèmes Vigitech est disponible en cliquant sur ce lien : catalogue2014 Elles…
  > voir le reportage <  
Le projet de loi qui fait suite à l'échec de la négociation sur la modernisation du dialogue social est discuté ce matin à la Commission Nationale de la Négociation Collective (CNNC). La CGPME émettra un vote défavorable. En effet ce texte, s'il présente certains éléments positifs d'une part en élargissant la possibilité de recourir à la Délégation Unique du Personnel (DUP) à toutes les entreprises de moins de 300 salariés et, d'autre part en simplifiant les consultations et négociations annuelles qui pèsent sur les employeurs de plus de 50 salariés, n'est pas de nature à lever les réticences de ceux qui refusent de franchir ce seuil. Il passe donc à côté de ce qui aurait dû être son objectif. Au lieu de cela le gouvernement, suivant le MEDEF et l'UPA, choisit, malgré les mises en garde de la CGPME, de remettre en cause le dialogue direct entre le chef d'entreprise et ses salariés en instaurant une représentation pour les salariés des très petites entreprises (TPE), les "Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles." L'immense majorité des entreprises françaises bien loin de voir s'améliorer leur situation, risque au contraire, avec l'immixtion de syndicats de salariés, de voir ce texte compliquer davantage encore leur environnement.…
Dimanche 05 avril, la CGPME 17 était invitée sur l’Hermione par la CDA de La Rochelle. Le président Jean-François FOUNTAINE y a une nouvelle fois tenu un discours très économique, faisant de l’Hermione le symbole de l’esprit d’entreprendre en Charente-Maritime. Il a également loué le rapprochement avec la CDA de Rochefort. Puisse l’Hermione, dans son proche voyage vers l’Amérique, être l’ambassadrice du développement économique du territoire !
Le Premier Ministre a annoncé ce matin un plan visant à stimuler l'investissement privé et public. La CGPME salue notamment une vraie bonne mesure, l'instauration d'un amortissement supplémentaire exceptionnel sur les investissements de nature industrielle réalisés entre le 15 avril 2015 et le 15 avril 2016, et ce à hauteur de 40% du montant de l'investissement. Cette mesure financièrement significative pourra générer une réduction d'IS allant jusqu'à 13% de la valeur de l'investissement. Son impact sera donc réel et tangible pour les entreprises en capacité d'investir. De même les mesures visant à relancer l'investissement des collectivités territoriales devraient avoir un effet positif sur les marchés publics locaux, actuellement en panne. A l'inverse, la création d'un compte personnel d'activité regroupant certains droits individuels n'aura aucun impact sur "l'accélération de l'investissement et de l'activité", objectif pourtant poursuivi ce matin par Manuel Valls. Si la mesure peut néanmoins présenter un intérêt en terme de simplification il conviendra d'éviter qu'elle ne se transforme en piège pour les salariés âgés porteurs d'un "sac à dos de droits" bien lourd aux yeux d'un potentiel nouvel employeur. En outre reste à préciser le lien avec le compte personnel de prévention de la pénibilité dont la CGPME réclame,…
Dans la plus grande discrétion les parlementaires dont la plupart sont également élus locaux, viennent, le 31 mars, d'adopter une loi "visant à faciliter l'exercice par les élus locaux de leur mandat", instaurant notamment pour les élus des communes de plus de 10 000 habitants, un "droit à réintégration jusqu'à l'expiration de 2 mandats consécutifs". Un salarié ayant suspendu son contrat de travail pour exercer son mandat pourra donc, pendant une période de 12 ans, réintégrer son entreprise... ce qui risque d'être ingérable. Pire encore, ces mêmes élus, s'ils n'ont pas cessé d'exercer leur activité professionnelle, seront désormais considérés comme des salariés protégés... au même titre que des syndicalistes, et ce alors même que leur mandat n'a rien à voir avec leur entreprise ! Mesurent-ils ceux qui ont voté ce texte scandaleux, la situation dans laquelle se retrouve un employeur en cas de conflit avec un salarié protégé ? En quoi un élu local - qui pour exercer son mandat peut déjà demander à suspendre son contrat de travail pendant 12 ans – a-t-il besoin d'une protection spécifique ? Est-il normal que celle-ci pèse sur l'entreprise qui l'emploie et dont le patron, lui, doit, de surcroît, assumer seul tous les…
mardi, 07 avril 2015 14:01

INTERVENTION DU PRESIDENT ASSELIN

CONFERENCE SOCIALE DU 03 AVRIL 2015  Première observation, la relecture des ANI de 2008 et de 2013 permet de battre en brèche ceux qui parlent d’immobilisme des partenaires sociaux. Certaines dispositions ont déjà bouleversé le quotidien des entreprises et des salariés, il en va ainsi de la rupture conventionnelle, d’autres, comme la généralisation de la complémentaire santé, le feront demain.  Ceci dit on voit parfois les fortes interrogations qui pèsent sur certaines idées lorsqu’elles sont confrontées à la réalité des faits. On peut parler ici de la limitation du temps partiel à 24 heures hebdomadaires –fort heureusement assouplie depuis- ou des droits rechargeables, dont il a bien fallu reparler il y a quelques jours.  Quant à la formation professionnelle nous restons toujours plus que dubitatifs sur les effets de la réforme dont les premiers effets négatifs nous remontent. Nous souhaitons donc mettre en place « un observatoire de la formation » pour éviter une chute du taux d’accès des salariés des PME, à la formation. A l’inverse le développement de la POE, à laquelle la CGPME a toujours été attachée, montre qu’il est possible de mettre en adéquation les offres d’emplois et les compétences disponibles. De même, le succès de…
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