25 janvier 2026

Janvier 2026 : les nouveaux textes applicables aux TPE-PME

Retrouvez notre récapitulatif des nouveaux textes qui impactent les TPE-PME, ce mois-ci. Pour vous aider à suivre l’actualité réglementaire, ce...

25 janvier 2026

Mandataires CPME : vos échéances clés pour 2026

Désignations dans les instances de sécurité sociale, lancement du programme IFP PME 2026 et calendrier des sessions : l’année...

25 janvier 2026

Décryptage de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a été adoptée au Parlement en décembre 2025 et...

25 janvier 2026

Éco-organismes et filières REP : points clés du débat parlementaire du 8 janvier

Le fonctionnement des filières à responsabilité élargie du producteur (REP) a été au cœur d’un débat parlementaire le 8...

25 janvier 2026

Accidents du travail et maladies professionnelles : les nouveaux taux de cotisation pour 2026

Trois arrêtés du 30 décembre 2025, publiés au Journal officiel du 31 décembre, fixent les paramètres de la cotisation...

A vos agendas !

Nos prochains évènements

février

03fév8h3010h00Facturation électronique : tout ce que vous devez savoir pour votre activité

24fév8h3010h00Café-rencontre : Risques maîtrisés, activité pérenne

mars

05mar18h0022h00Assemblée Générale

17mar8h3010h00Café-rencontre : Atelier pratique sur le document unique & visite d'entreprise

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Nos enjeux pour les chefs d’entreprise

Notre objectif : donner aux TPE/PME la place qu’elles méritent.

Forte de ses fédérations professionnelles et de son réseau territorial, la CPME s’engage avec dynamisme dans 4 combats pour que les entreprises prennent toutes leur part dans la réussite économique de la France :

encourager la prise de risque au lieu de la sanctionner : c’est-à-dire adapter les normes aux spécificités des PME, maîtriser les coûts du travail et de la fiscalité et sécuriser le statut du chef d’entreprise et de sa famille ;
créer un environnement favorable au développement des TPE/PME : rééquilibrer l’environnement économique concurrentiel, favoriser leur développement en France et à l’international et faire de la formation un levier de croissance des entreprises ;
être moteur de l’innovation et du développement responsable et durable : encourager la RSE et l’innovation dans les entreprises, réinterroger leur mode de fonctionnement, anticiper les mutations liées au numérique ;
favoriser un dialogue social serein et non contraint en redonnant du sens au paritarisme et en encourageant le dialogue direct entre le dirigeant et les salariés.